说到工资的事，想必任何一个打工人都能滔滔不绝，说个几天几夜。当我们说到工资是如何定的，大家或许都会有个共同的答案，那就是看个人绩效以及所在的公司的效益。除了这两个共同的答案外，或许还有很多其他的关联，但相信不会有几个人会觉得这跟老板的人品会有多大关系。事实上，工资跟老板人品很有大的关系，所谓的个人绩效和公司效益，那都是老板人品下的产物。

　　不管你是在国企还是私企，亦或者政府事业单位，个人的绩效考核又能有多少真实性？也就是说能有多真实的反映一个人的实际能力及对公司的付出？这或许是一个无解的事，你不能说没关系，但要说有关系，又似乎没有多大关系。

　　当今社会普遍现象任人唯亲，一个人是否优秀主要看情商。试想这个情商能为公司创造多少效益？除了能让老板开心之外，其也无法给公司能够带来实质的效益。但通常这部分人工资是高的。再有就是各种关系户，其根本就不存在能力及产出的问题，只要在公司就能获得工资。所以所谓绩效考核，很大程度上就是一个笑话。

　　再说这个公司效益的问题，这就更加多水分了。我们大家可以看到如今多少上市公司财务造假，公司是否亏损完全就是老板一句话而已，老板说公司挣钱了就挣钱了，老板说亏损了公司就是亏损的。实际上是挣钱了还是亏损了，有哪个员工知道？特别是挣钱了，挣了多少几乎无法得知，但亏损了，或许立马就会让每个员工知道。

　　所以，如果在一个公司或者部门，工资的多少其实跟个人的绩效以及公司的效益关系不大，跟这个公司老板的人品有较大的关系。因为这个公司老板的人品，决定了其如何将个人的绩效以及公司的效益反馈到员工的工资上。事实上我们能够正常的看到，很多公司老板越来越有钱，但工人的工资几乎没有变化，这就是当今工资最为真实的一面。

　　如今社会上很多躺平现象，或许这就是躺平的根源。在这种工资定价条件下，你如何去努力，你努力又有什么用。其实作为社会的每一个人，都是非常有上进心的，没有谁会拒绝一个美好的前途。这种社会现象是在现有社会环境下产生的，并非某个个体的个人意志导致的。要想这种状态得到改变，那只有社会环境发生变化，我们都是时代的产物，无法脱离社会独自存在。

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